Absentéisme, réunions annulées, situation de stress… la question du mode de garde est une préoccupation majeure tant pour l’employeur que pour le salarié-parent.

Offrir à vos salariés-parents une solution pour garder leur enfant vous permettra de :

• Agir sur des leviers RH comme la fidélisation, le recrutement de profils rares, la baisse du turn-over, l’absentéisme et les retards,
• Développer une image d’entreprise socialement responsable : bien-être au travail, égalité hommes-femmes, conciliation vie professionnelle et vie privée,
• Bénéficier d’aides fiscales permettant à toute entreprise réservataire de récupérer jusqu’à 83% de sa dépense.

Pour le parent, une place en crèche d’entreprise permettra de :

• Répondre à sa problématique de mode de garde,
• Concilier vie professionnelle / vie privée,
• Garantir sérénité, bien-être et gain de temps grâce à des horaires souples adaptés à la vie professionnelle,
• Revenir dans de bonnes conditions de congé maternité/parental,
• Etre rassuré quant aux conditions d’accueil de son enfant dans un lieu adapté, en présence de professionnels de la petite enfance compétents et attentifs,
• Garantir l’épanouissement et la sociabilisation de son enfant dans un cadre adapté à ses besoins et selon son propre rythme de vie.