Le berceau d’entreprise :

Un véritable outil à intégrer dans votre politique RH !

 

De plus en plus d’entreprises sont confrontées à des difficultés de recrutement ou de fidélisation. Proposer des berceaux d’entreprise peut contribuer à améliorer votre marque employeur et à vous différencier de vos concurrents.

Offrir à vos salariés-parents une solution pour garder leur enfant vous permettra de :
· Agir sur des leviers RH comme la fidélisation, le recrutement de profils rares, la baisse du turn-over, l’absentéisme et les retards,
· Développer une image d’entreprise socialement responsable : bien-être au travail, égalité hommes-femmes, conciliation vie professionnelle et vie privée,
· Bénéficier d’aides fiscales permettant à toute entreprise réservataire de récupérer jusqu’à 83% de sa dépense.

Pour le parent, une place en crèche d’entreprise permettra de :
· Répondre à sa problématique de mode de garde,
· Concilier vie professionnelle / vie privée,
· Garantir sérénité, bien-être et gain de temps grâce à des horaires souples adaptés à la vie professionnelle,
· Revenir dans de bonnes conditions de congé maternité/parental,
· Être rassuré quant aux conditions d’accueil de son enfant dans un lieu adapté, en présence de professionnels de la petite enfance compétents et attentifs, Garantir l’épanouissement et la sociabilisation de son enfant dans un cadre adapté à ses besoins et selon son propre rythme de vie.